制度の活用～傷病手当金～
業務外での病気や怪我のために、仕事ができず欠勤。
療養が必要となったときに申請し、OKであれば支給されます。
（状況にもよると思いますが、業務内の怪我や病気であれば労災保険の対象と思います）
こちらも様々な条件（勤務している期間、など）があるので、
ご自身か仲間・知人がその状態で長期の休みを必要としているのでしたら、
該当するか雇用されているところ・勤務先に確認してくださいね。
もちろん、勤務先に相談・報告が必要ですが
医師が記載する欄もあるので、医師にも話しておきましょう。
急性期の病院から近隣のかかりつけ医に変わったりで
「病院・主治医が変わった」ことなどで記載してもらえない事もありえますよね。
支給額は欠勤一日につき標準報酬日額の三分の二とのこと。
（標準報酬日額＝「標準報酬月額」÷３０で算出する）
２月は２８日までなので、少し少なめですね(+_+)
最長１年半は支給可能となっています。
傷病手当金と失業給付金の同時の受給はできません。
失業給付金は労働の意思・能力を有することを要求される為。
病気や怪我の療養中は傷病手当金を受給し、就労可能になったら失業保険に切り替えるのがよさそうですね。
金銭の心配を少しでも減らして、しっかり休む！
その間に働けるようになれたら一番いいですね！(*´ω｀)
